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销售旺季来临前,大通冰室加盟店的招人工作要做好!

2019-03-27 14:41 阅读量:

       茶饮行业风起云涌,品类大战一直都存在,抢人大战也越发严峻,选对了奶茶加盟品牌,还要会招人,尤其是现在,茶饮销售旺季在即,那么问题来了,作为大通冰室加盟商,怎么招人更高效呢呢?

       1、给足钱,让员工更有干劲
       给钱,这个方法简单直接,但是却不失为一个好办法。比起其他的一些高门槛的行业来说,奶茶店这样的餐饮店入职的门槛就相对比较低了,对于学历的要求不会很高。对于在城市想要驻扎的求职者来说,高经济回报的岗位更有吸引力。所以,在大通冰室奶茶加盟店,张贴招聘广告的时候要显著、直观地直戳他们的痛点,将岗位和待遇这些关键信息展现出来。诚意满满,还怕没人来吗?


       2、找人也要创新
       潮流当下,招人也要创新方式。一份有新意的招聘启事,往往能博得消费者会心一笑和求职者蠢蠢欲动。看腻了那些中规中矩的招聘,在大通冰室加盟店的招聘启事上不仅要将岗位和待遇体现出来了,也要将品牌特色展现在观看招聘启事的人面前。展示一个活力,有朝气的大通冰室形象,对于店铺来说就是一个活广告!

       其实现在很多求职者并不是单一的考虑物质回报,更多的人是想找到让自己有工作价值感,有归属感的工作环境,这点,大通冰室加盟店也要考虑进去哦。


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质感香港,吾食港味不将就!

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